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EspañolCalculadora de aviso prévio
Calcule os dias de aviso prévio proporcional ao tempo de empresa, o valor e a data final do aviso.
Quantos dias de aviso prévio?
Tudo é feito no seu aparelho: nada é enviado para a internet.
Disponível em: 
Calculadora de aviso prévio: para que serve
A calculadora mostra quantos dias de aviso prévio proporcional você tem direito pela Lei 12.506/2011: 30 dias mais 3 dias por ano completo de empresa, até o limite de 90 dias. Também calcula o valor do aviso indenizado e a data de saída que vai na carteira.
Quando é o funcionário que pede demissão, o aviso é sempre de 30 dias.
Como usar
- Informe as datas de admissão e de aviso.
- Digite o salário e escolha quem pediu a demissão.
- Veja os dias, o valor e a data de saída.
Quando usar
- Conferir a rescisão depois de uma demissão.
- Planejar a saída da empresa.
- Tirar dúvidas de RH sobre aviso proporcional.
Perguntas frequentes
Como funciona o aviso prévio proporcional?
São 30 dias para quem tem até 1 ano de empresa, mais 3 dias por ano completo trabalhado, até o máximo de 90 dias (Lei 12.506/2011).
O proporcional vale quando eu peço demissão?
Não. Quando o empregado pede demissão, o aviso é sempre de 30 dias. Os dias a mais só valem quando a empresa demite sem justa causa.
O aviso prévio conta como tempo de serviço?
Sim. O período do aviso, trabalhado ou indenizado, conta para férias, 13º e FGTS.
É grátis mesmo?
Sim, 100% grátis. Sem cadastro, sem assinatura e sem limite de uso. Todas as ferramentas do Ferramentas123 são gratuitas e rodam direto no seu navegador.