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EspañolCusto de um funcionário para a empresa
Calcule quanto custa um funcionário CLT por mês e por ano para a empresa: salário, férias com 1/3, 13º, FGTS, INSS patronal, vale-transporte e benefícios, no Simples Nacional ou no Lucro Presumido e Real.
Quanto custa contratar um funcionário?
Disponível em: 
Custo de um funcionário para a empresa: para que serve
Informe o salário, o regime tributário da empresa e os benefícios. A calculadora soma as provisões de férias com 1/3 e 13º, o FGTS, o INSS patronal com RAT e terceiros quando a empresa não é do Simples, a multa do FGTS e o vale-transporte descontando os 6% do funcionário.
Como usar
- Digite o salário.
- Escolha o regime e os benefícios.
- Veja o custo mensal e anual.
Quando usar
- Planejar uma contratação.
- Definir o preço dos serviços.
- Comparar CLT com terceirização.
Perguntas frequentes
Quanto custa um funcionário além do salário?
No Simples Nacional, os encargos e provisões ficam em torno de 35% a 40% do salário. No Lucro Presumido ou Real, com INSS patronal, RAT e terceiros, o custo costuma passar de 65% a 80% do salário, sem contar os benefícios.
O que entra nas provisões?
Férias com o terço constitucional (1/12 do salário + 1/3 por mês), 13º salário (1/12 por mês) e o FGTS e o INSS sobre esses valores. Também é comum provisionar a multa de 40% do FGTS para uma eventual demissão.
Como entra o vale-transporte?
A empresa pode descontar até 6% do salário do funcionário. O custo da empresa é o valor do vale menos esse desconto.
É grátis mesmo?
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